Lei 14.457/22: como se adequar?
A lei exige ações para a manutenção feminina no mercado de trabalho e combate ao assédio com a implementação obrigatória de um Canal de Denúncias e outras medidas.
Transforme essa obrigação em um diferencial e fortaleça o clima organizacional positivo, a retenção de talentos e criação de uma empresa guiada pelo respeito a todas as pessoas.
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• Principais exigências da lei e como aplicá-las.
• Por que o Canal de Denúncias é essencial.
• Passo a passo para implementá-lo.
• Riscos de não seguir a lei e como evitá-los.
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